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HorasInformações adicionais de cursos
cargaHoraria 30 CursoDisponivel 30 PublicoAlvo Curso indicado para estudantes e profissionais da área que desejam se atualizar no assunto. Nivel Básico o que voce vai aprender Capítulo 1 - Práticas de Seleção de Pessoas
1.1 Processos de Captação de Pessoas
1.2 Processos e Instrumentos de Seleção de Pessoas
1.3 Processo de Contratação de Pessoas
1.4 Avaliação de Pessoas
Capítulo 2 - Retenção de Talentos nas Organizações Inovadoras
2.1 A Retenção de Talentos Humanos
2.2 Engajamento das Pessoas no Local de Trabalho
2.3 Comportamento Empreendedor
2.4 Qualidade de Vida no Local de Trabalho
2.5 Organizações Líderes na Gestão de Pessoas
Capítulo 3 - A Remuneração, Incentivos e Benefícios na Retenção de Talentos
3.1 Estratégias de Remuneração
3.2 Programas de Incentivos
3.3 Programas de Benefícios
3.4 Avaliação de Desempenho
3.5 Planejamento e Administração de Cargos e Salários
Capítulo 4 - O Desenvolvimento das Pessoas Talentosas
4.1. Tipos de Treinamentos
4.2 O Desenvolvimento Pessoal como Incentivo às Pessoas nas Organizações
4.3 Os Conhecimentos, as Habilidades e Atitudes das Pessoas Talentosas
4.4 Pessoas Talentosas têm Foco
Capítulo 5 - A Criatividade nas Empresas como Fator de Retenção de Talentos
5.1 O Ambiente de Trabalho Criativo
5.2 Equipes de Trabalho Criativas
5.3 A Motivação dos Talentos Humanos
5.4 A Formação de Lideranças para a Retenção de Talentos
5.5 Empresas Éticas Retém Talentostipo do curso PARCEIRO Carga Horária Até 60 horas cursoParceiro sim Valor da Página
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cargaHoraria 30 CursoDisponivel 30 PublicoAlvo Curso indicado para estudantes e profissionais da área que desejam se atualizar no assunto. Nivel Básico o que voce vai aprender Capítulo 1 - Práticas de Seleção de Pessoas
1.1 Processos de Captação de Pessoas
1.2 Processos e Instrumentos de Seleção de Pessoas
1.3 Processo de Contratação de Pessoas
1.4 Avaliação de Pessoas
Capítulo 2 - Retenção de Talentos nas Organizações Inovadoras
2.1 A Retenção de Talentos Humanos
2.2 Engajamento das Pessoas no Local de Trabalho
2.3 Comportamento Empreendedor
2.4 Qualidade de Vida no Local de Trabalho
2.5 Organizações Líderes na Gestão de Pessoas
Capítulo 3 - A Remuneração, Incentivos e Benefícios na Retenção de Talentos
3.1 Estratégias de Remuneração
3.2 Programas de Incentivos
3.3 Programas de Benefícios
3.4 Avaliação de Desempenho
3.5 Planejamento e Administração de Cargos e Salários
Capítulo 4 - O Desenvolvimento das Pessoas Talentosas
4.1. Tipos de Treinamentos
4.2 O Desenvolvimento Pessoal como Incentivo às Pessoas nas Organizações
4.3 Os Conhecimentos, as Habilidades e Atitudes das Pessoas Talentosas
4.4 Pessoas Talentosas têm Foco
Capítulo 5 - A Criatividade nas Empresas como Fator de Retenção de Talentos
5.1 O Ambiente de Trabalho Criativo
5.2 Equipes de Trabalho Criativas
5.3 A Motivação dos Talentos Humanos
5.4 A Formação de Lideranças para a Retenção de Talentos
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| Nivel | Básico |
| o que voce vai aprender | Capítulo 1 - Práticas de Seleção de Pessoas
1.1 Processos de Captação de Pessoas 1.2 Processos e Instrumentos de Seleção de Pessoas 1.3 Processo de Contratação de Pessoas 1.4 Avaliação de Pessoas Capítulo 2 - Retenção de Talentos nas Organizações Inovadoras 2.1 A Retenção de Talentos Humanos 2.2 Engajamento das Pessoas no Local de Trabalho 2.3 Comportamento Empreendedor 2.4 Qualidade de Vida no Local de Trabalho 2.5 Organizações Líderes na Gestão de Pessoas Capítulo 3 - A Remuneração, Incentivos e Benefícios na Retenção de Talentos 3.1 Estratégias de Remuneração 3.2 Programas de Incentivos 3.3 Programas de Benefícios 3.4 Avaliação de Desempenho 3.5 Planejamento e Administração de Cargos e Salários Capítulo 4 - O Desenvolvimento das Pessoas Talentosas 4.1. Tipos de Treinamentos 4.2 O Desenvolvimento Pessoal como Incentivo às Pessoas nas Organizações 4.3 Os Conhecimentos, as Habilidades e Atitudes das Pessoas Talentosas 4.4 Pessoas Talentosas têm Foco Capítulo 5 - A Criatividade nas Empresas como Fator de Retenção de Talentos 5.1 O Ambiente de Trabalho Criativo 5.2 Equipes de Trabalho Criativas 5.3 A Motivação dos Talentos Humanos 5.4 A Formação de Lideranças para a Retenção de Talentos 5.5 Empresas Éticas Retém Talentos |
| tipo do curso | PARCEIRO |
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Curso online de Processos de Seleção e Retenção de Talentos
Toda organização deseja que seus resultados sejam os melhores possíveis, independentemente do tipo de suas operações, como por exemplo, em vendas, produção, distribuição, atendimento etc. Porém os resultados somente poderão ser os melhores possíveis se as pessoas que fazem parte de todos os processos estiverem preparadas para a execução das suas tarefas.
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1.1 Processos de Captação de Pessoas 1.2 Processos e Instrumentos de Seleção de Pessoas 1.3 Processo de Contratação de Pessoas 1.4 Avaliação de Pessoas Capítulo 2 - Retenção de Talentos nas Organizações Inovadoras 2.1 A Retenção de Talentos Humanos 2.2 Engajamento das Pessoas no Local de Trabalho 2.3 Comportamento Empreendedor 2.4 Qualidade de Vida no Local de Trabalho 2.5 Organizações Líderes na Gestão de Pessoas Capítulo 3 - A Remuneração, Incentivos e Benefícios na Retenção de Talentos 3.1 Estratégias de Remuneração 3.2 Programas de Incentivos 3.3 Programas de Benefícios 3.4 Avaliação de Desempenho 3.5 Planejamento e Administração de Cargos e Salários Capítulo 4 - O Desenvolvimento das Pessoas Talentosas 4.1. Tipos de Treinamentos 4.2 O Desenvolvimento Pessoal como Incentivo às Pessoas nas Organizações 4.3 Os Conhecimentos, as Habilidades e Atitudes das Pessoas Talentosas 4.4 Pessoas Talentosas têm Foco Capítulo 5 - A Criatividade nas Empresas como Fator de Retenção de Talentos 5.1 O Ambiente de Trabalho Criativo 5.2 Equipes de Trabalho Criativas 5.3 A Motivação dos Talentos Humanos 5.4 A Formação de Lideranças para a Retenção de Talentos 5.5 Empresas Éticas Retém Talentos |
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1.1 Processos de Captação de Pessoas 1.2 Processos e Instrumentos de Seleção de Pessoas 1.3 Processo de Contratação de Pessoas 1.4 Avaliação de Pessoas Capítulo 2 - Retenção de Talentos nas Organizações Inovadoras 2.1 A Retenção de Talentos Humanos 2.2 Engajamento das Pessoas no Local de Trabalho 2.3 Comportamento Empreendedor 2.4 Qualidade de Vida no Local de Trabalho 2.5 Organizações Líderes na Gestão de Pessoas Capítulo 3 - A Remuneração, Incentivos e Benefícios na Retenção de Talentos 3.1 Estratégias de Remuneração 3.2 Programas de Incentivos 3.3 Programas de Benefícios 3.4 Avaliação de Desempenho 3.5 Planejamento e Administração de Cargos e Salários Capítulo 4 - O Desenvolvimento das Pessoas Talentosas 4.1. Tipos de Treinamentos 4.2 O Desenvolvimento Pessoal como Incentivo às Pessoas nas Organizações 4.3 Os Conhecimentos, as Habilidades e Atitudes das Pessoas Talentosas 4.4 Pessoas Talentosas têm Foco Capítulo 5 - A Criatividade nas Empresas como Fator de Retenção de Talentos 5.1 O Ambiente de Trabalho Criativo 5.2 Equipes de Trabalho Criativas 5.3 A Motivação dos Talentos Humanos 5.4 A Formação de Lideranças para a Retenção de Talentos 5.5 Empresas Éticas Retém Talentos |
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Como funciona o curso? Ele é autorizado pelo MEC?
Os cursos do Portal Educação te ensinam por intermédio da EaD (Educação a Distância), com animações e games (do tipo quiz) que estimulam a interatividade e a interação.
O Portal Educação oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional. São destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências e não exigem escolaridade anterior.
O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos de graduação e pós-graduação. Os cursos técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.
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Vou aprender mesmo?
Os cursos do Portal Educação são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:
• Flexibilidade TOTAL de estudo, 24h por dia, sem limite de acesso!
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Como funciona a prova?
As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
• Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
• Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado digital do curso. Em caso de reprovação, o aluno poderá realizar novamente a prova dentro do período do curso quantas vezes desejar. Os cursos gratuitos não possuem nova prova, atividades reflexivas e descritivas.
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Tem certificado?
Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.
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CERTIFICADO DIGITAL
Certificado digital de participação no curso. Válido em todo território nacional.
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Conteúdo interativo e dinâmico para tornar o seu aprendizado mais fácil.
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