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cargaHoraria 30 CursoDisponivel 30 PublicoAlvo Curso indicado para estudantes e profissionais da área que desejam se atualizar no assunto. Nivel Básico o que voce vai aprender Capítulo 1 - Pedagogia Corporativa
1.1 A História Da Pedagogia Corporativa
1.2 O Papel Do Profissional Da Educação No Ambiente Corporativo
1.3 A Importância Da Educação Corporativa
1.4 Recursos Humanos
Capítulo 2 - Educação Corporativa
2.1 Atuação Do Pedagogo Em Outros Ambientes Que Não O Escolar
2.2 A Importância Do Profissional De Pedagogia Nas Empresas
2.3 As Metodologias Que Inserem A Educação Corporativa Nas Organizações
Capítulo 3 - Aprendizagem Nas Organizações
3.1 Aprendizagem De Adultos
3.2 Prática
3.3 Princípios
3.4 Essências
Capítulo 4 - Treinamento E Desenvolvimento Na Educação Corporativa
4.1 A Importância De Treinar E Capacitar Seus Colaboradores
4.2 O Treinamento E Desenvolvimento Como Vantagens Competitivas
4.3 Processos De Treinamentos E Desenvolvimento
4.4 Os Principais Objetivos Do Treinamento E Do Desenvolvimento
Capítulo 5 - Universidade Corporativa
5.1 O Que É E Como Funciona
5.2 Quais Os Benefícios
5.3 As Mais Conhecidas No Brasiltipo do curso PARCEIRO Carga Horária Até 60 horas cursoParceiro sim Valor da Página
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1.1 A História Da Pedagogia Corporativa
1.2 O Papel Do Profissional Da Educação No Ambiente Corporativo
1.3 A Importância Da Educação Corporativa
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4.1 A Importância De Treinar E Capacitar Seus Colaboradores
4.2 O Treinamento E Desenvolvimento Como Vantagens Competitivas
4.3 Processos De Treinamentos E Desenvolvimento
4.4 Os Principais Objetivos Do Treinamento E Do Desenvolvimento
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1.1 A História Da Pedagogia Corporativa 1.2 O Papel Do Profissional Da Educação No Ambiente Corporativo 1.3 A Importância Da Educação Corporativa 1.4 Recursos Humanos Capítulo 2 - Educação Corporativa 2.1 Atuação Do Pedagogo Em Outros Ambientes Que Não O Escolar 2.2 A Importância Do Profissional De Pedagogia Nas Empresas 2.3 As Metodologias Que Inserem A Educação Corporativa Nas Organizações Capítulo 3 - Aprendizagem Nas Organizações 3.1 Aprendizagem De Adultos 3.2 Prática 3.3 Princípios 3.4 Essências Capítulo 4 - Treinamento E Desenvolvimento Na Educação Corporativa 4.1 A Importância De Treinar E Capacitar Seus Colaboradores 4.2 O Treinamento E Desenvolvimento Como Vantagens Competitivas 4.3 Processos De Treinamentos E Desenvolvimento 4.4 Os Principais Objetivos Do Treinamento E Do Desenvolvimento Capítulo 5 - Universidade Corporativa 5.1 O Que É E Como Funciona 5.2 Quais Os Benefícios 5.3 As Mais Conhecidas No Brasil |
| tipo do curso | PARCEIRO |
| Carga Horária | Até 60 horas |
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Curso online de Pedagogia e o Ambiente Corporativo
A Pedagogia Corporativa vem sendo utilizada pelas empresas que estão procurando novos caminhos comerciais. Com a procura para novos mercados, as empresas necessitam aprimorar o conhecimento de seus funcionários. Como se daria essa empreitada, se não fosse pela educação empresária?
Existe uma necessidade muito grande em fazer com que os funcionários conheçam a cultura dos novos compradores e se sintam motivados em ter um bom desempenho dentro da nova proposta de produção.
O mercado atual exige uma empresa que gere competitividade até mesmo entre seus funcionários onde os levem a buscar mais conhecimentos para ter uma ascensão na empresa e assim ter um maior ganho na produtividade.
Então o objetivo da Pedagogia Corporativa é dar o suporte enfatizando os valores, crenças e desenvolver a cidadania para o sucesso da instituição. Sendo o tempo o maior fator e de importância para a instituição, ela tem que se valer de uma forma mais eficiente na gestão do conhecimento para sair em busca de maior produtividade.
Existe uma necessidade muito grande em fazer com que os funcionários conheçam a cultura dos novos compradores e se sintam motivados em ter um bom desempenho dentro da nova proposta de produção.
O mercado atual exige uma empresa que gere competitividade até mesmo entre seus funcionários onde os levem a buscar mais conhecimentos para ter uma ascensão na empresa e assim ter um maior ganho na produtividade.
Então o objetivo da Pedagogia Corporativa é dar o suporte enfatizando os valores, crenças e desenvolver a cidadania para o sucesso da instituição. Sendo o tempo o maior fator e de importância para a instituição, ela tem que se valer de uma forma mais eficiente na gestão do conhecimento para sair em busca de maior produtividade.
Pedagogia e o Ambiente Corporativo
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| CursoDisponivel | 30 |
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| o que voce vai aprender | Capítulo 1 - Pedagogia Corporativa
1.1 A História Da Pedagogia Corporativa 1.2 O Papel Do Profissional Da Educação No Ambiente Corporativo 1.3 A Importância Da Educação Corporativa 1.4 Recursos Humanos Capítulo 2 - Educação Corporativa 2.1 Atuação Do Pedagogo Em Outros Ambientes Que Não O Escolar 2.2 A Importância Do Profissional De Pedagogia Nas Empresas 2.3 As Metodologias Que Inserem A Educação Corporativa Nas Organizações Capítulo 3 - Aprendizagem Nas Organizações 3.1 Aprendizagem De Adultos 3.2 Prática 3.3 Princípios 3.4 Essências Capítulo 4 - Treinamento E Desenvolvimento Na Educação Corporativa 4.1 A Importância De Treinar E Capacitar Seus Colaboradores 4.2 O Treinamento E Desenvolvimento Como Vantagens Competitivas 4.3 Processos De Treinamentos E Desenvolvimento 4.4 Os Principais Objetivos Do Treinamento E Do Desenvolvimento Capítulo 5 - Universidade Corporativa 5.1 O Que É E Como Funciona 5.2 Quais Os Benefícios 5.3 As Mais Conhecidas No Brasil |
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1.1 A História Da Pedagogia Corporativa 1.2 O Papel Do Profissional Da Educação No Ambiente Corporativo 1.3 A Importância Da Educação Corporativa 1.4 Recursos Humanos Capítulo 2 - Educação Corporativa 2.1 Atuação Do Pedagogo Em Outros Ambientes Que Não O Escolar 2.2 A Importância Do Profissional De Pedagogia Nas Empresas 2.3 As Metodologias Que Inserem A Educação Corporativa Nas Organizações Capítulo 3 - Aprendizagem Nas Organizações 3.1 Aprendizagem De Adultos 3.2 Prática 3.3 Princípios 3.4 Essências Capítulo 4 - Treinamento E Desenvolvimento Na Educação Corporativa 4.1 A Importância De Treinar E Capacitar Seus Colaboradores 4.2 O Treinamento E Desenvolvimento Como Vantagens Competitivas 4.3 Processos De Treinamentos E Desenvolvimento 4.4 Os Principais Objetivos Do Treinamento E Do Desenvolvimento Capítulo 5 - Universidade Corporativa 5.1 O Que É E Como Funciona 5.2 Quais Os Benefícios 5.3 As Mais Conhecidas No Brasil |
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1.1 A História Da Pedagogia Corporativa 1.2 O Papel Do Profissional Da Educação No Ambiente Corporativo 1.3 A Importância Da Educação Corporativa 1.4 Recursos Humanos Capítulo 2 - Educação Corporativa 2.1 Atuação Do Pedagogo Em Outros Ambientes Que Não O Escolar 2.2 A Importância Do Profissional De Pedagogia Nas Empresas 2.3 As Metodologias Que Inserem A Educação Corporativa Nas Organizações Capítulo 3 - Aprendizagem Nas Organizações 3.1 Aprendizagem De Adultos 3.2 Prática 3.3 Princípios 3.4 Essências Capítulo 4 - Treinamento E Desenvolvimento Na Educação Corporativa 4.1 A Importância De Treinar E Capacitar Seus Colaboradores 4.2 O Treinamento E Desenvolvimento Como Vantagens Competitivas 4.3 Processos De Treinamentos E Desenvolvimento 4.4 Os Principais Objetivos Do Treinamento E Do Desenvolvimento Capítulo 5 - Universidade Corporativa 5.1 O Que É E Como Funciona 5.2 Quais Os Benefícios 5.3 As Mais Conhecidas No Brasil |
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Como funciona o curso? Ele é autorizado pelo MEC?
Os cursos do Portal Educação te ensinam por intermédio da EaD (Educação a Distância), com animações e games (do tipo quiz) que estimulam a interatividade e a interação.
O Portal Educação oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional. São destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências e não exigem escolaridade anterior.
O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos de graduação e pós-graduação. Os cursos técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.
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Vou aprender mesmo?
Os cursos do Portal Educação são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:
• Flexibilidade TOTAL de estudo, 24h por dia, sem limite de acesso!
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Como funciona a prova?
As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
• Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
• Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado digital do curso. Em caso de reprovação, o aluno poderá realizar novamente a prova dentro do período do curso quantas vezes desejar. Os cursos gratuitos não possuem nova prova, atividades reflexivas e descritivas.
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Tem certificado?
Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.
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