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      o que voce vai aprenderCapítulo 1 - Gestão da mudança: uma visão geral
      1.1 Conceitos, Reflexões e Perspectivas
      1.2 Aspectos de cultura organizacional como facilitadores na mudança: um estudo multicaso
      1.3 Motivações para a mudança

      Capítulo 2 - Planejamento da Mudança
      2.1 Preparação e Gerenciamento da Mudança no Plano Empresarial
      2.2 Realizando um Plano de Mudança
      2.3 Reforçando a mudança: O que mudar, por que mudar e como mudar?

      Capítulo 3 - Gestão de Riscos na Mudança
      3.1Assunção de Riscos
      3.2 Líderes e Facilitadores da Mudança
      3.3 O efeito geracional e suas relações na contemporaneidade

      Capítulo 4 - Resistência á mudança: Orientação para Resultados ou Desenvolvimento da equipe?
      4.1 Análise SWOT no campo pessoal e profissional
      4.2 Variáveis de mudança e sua relação com o clima organizacional
      4.3 Competências e suas características

      Capítulo 5 - Mudança e Inovação: um caminho sem volta
      5.1 Mecanismos de Vigilância
      5.2 A Era da re(aprendizagem)
      5.3 Desafios Presentes
      tipo do cursoPARCEIRO
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      2.2 Realizando um Plano de Mudança
      2.3 Reforçando a mudança: O que mudar, por que mudar e como mudar?

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      3.3 O efeito geracional e suas relações na contemporaneidade

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    1.1 Conceitos, Reflexões e Perspectivas
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    1.3 Motivações para a mudança

    Capítulo 2 - Planejamento da Mudança
    2.1 Preparação e Gerenciamento da Mudança no Plano Empresarial
    2.2 Realizando um Plano de Mudança
    2.3 Reforçando a mudança: O que mudar, por que mudar e como mudar?

    Capítulo 3 - Gestão de Riscos na Mudança
    3.1Assunção de Riscos
    3.2 Líderes e Facilitadores da Mudança
    3.3 O efeito geracional e suas relações na contemporaneidade

    Capítulo 4 - Resistência á mudança: Orientação para Resultados ou Desenvolvimento da equipe?
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    4.2 Variáveis de mudança e sua relação com o clima organizacional
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    Gestão Estratégica da Mudança

    Gestão da mudança e cultura organizacional são temas contemporâneos e devem ser tratados de forma minuciosa nas organizações. Diante de um mundo globalizado, é imperativo que as empresas acompanhem as mudanças sociais e mercadológicas. Nesse contexto, o primeiro capítulo da obra “Gestão da Mudança, Cultura Organizacional e Clima Organizacional” remete aos conceitos, perspectivas e interações entre as palavras-chave “gestão da mudança” e “cultura organizacional”. Como aprofundamento teórico, o subtópico “Aspectos da cultura organizacional como facilitadores na mudança” implica sobre três cases de cultura organizacional em empresas familiares. Por fim, encerra-se o primeiro capítulo com um plano de ação para motivações que incitem mudanças organizacionais na empresa.

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    2.2 Realizando um Plano de Mudança
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    2.2 Realizando um Plano de Mudança
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    Como funciona o curso? Ele é autorizado pelo MEC?

    Os cursos do Portal Educação te ensinam por intermédio da EaD (Educação a Distância), com animações e games (do tipo quiz) que estimulam a interatividade e a interação.
    O Portal Educação oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional. São destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências e não exigem escolaridade anterior.
    O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos de graduação e pós-graduação. Os cursos técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.

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    Vou aprender mesmo?

    Os cursos do Portal Educação são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:
    • Flexibilidade TOTAL de estudo, 24h por dia, sem limite de acesso!

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    Como funciona a prova?

    As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
    • Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    • Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
    A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado digital do curso. Em caso de reprovação, o aluno poderá realizar novamente a prova dentro do período do curso quantas vezes desejar. Os cursos gratuitos não possuem nova prova, atividades reflexivas e descritivas.

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    Tem certificado?

    Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
    Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.

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    CERTIFICADO DIGITAL

    Certificado digital de participação no curso. Válido em todo território nacional.

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    MATERIAL MULTÍMIDIA

    Conteúdo interativo e dinâmico para tornar o seu aprendizado mais fácil.

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