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      ConteudoCursoCompreendendo o comportamento humano
      Humanizando a avaliação de desempenho
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      Primeira etapa: conhecer e preparar a organização
      Segundo momento: estratégia junto dos diferentes níveis de supervisão
      Terceiro momento: avaliação dos resultados
      Quarto momento: comitê de avaliação
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      Treinamento dos avaliadores
      Treinamento dos avaliadores
      Objetivos do treinamento dos avaliadores
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      Programa de treinamento de avaliadores.
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    Estratégias de Avaliação de Pessoas

    A avaliação de pessoas é uma ferramenta utilizada por diversas empresas para analisar o desempenho de funcionários. A avaliação de pessoas é muito útil para compreender o progresso do colaborador dentro da instituição, analisando os resultados obtidos em um período determinado, esclarecer o que é esperado dele e realizar uma projeção de seu futuro na empresa. A avaliação de desempenho deve ser feita de forma simples, conduzida pelo gestor direto do funcionário com o apoio e orientação do setor de Recursos Humanos. O curso Estratégias de Avaliação de Pessoas apresenta métodos de avaliação de desempenho, motivação, e muito mais.

    Estratégias de Avaliação de Pessoas

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    A evolução dos programas de avaliação de desempenho
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    Incidentes críticos
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    Método Combinado
    Avaliação de desempenho por objetivos
    Os objetivos
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    O estilo de liderança adequado
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    A motivação
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    Necessidades sociais
    Necessidades de estima
    Necessidade de autorrealização
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    A cultura organizacional e a avaliação dos objetivos
    Limitações do método por objetivos
    Treinamento dos avaliadores
    Treinamento dos avaliadores
    Objetivos do treinamento dos avaliadores
    Fases do treinamento de avaliadores de desempenho
    Programa de treinamento de avaliadores.
    NivelIntermediário
    o que voce vai aprender
  • Compreendendo o comportamento humano
  • Humanizando a avaliação de desempenho
  • As pessoas são diferentes
  • Aspectos inatos das diferenças individuais
  • Características físicas inatas
  • Características físicas adquiridas
  • Fatores psicológicos
  • Inteligência e capacidade
  • Sentimentos e emoções
  • Experiências vividas
  • Fatores sociais
  • Interesses e motivações pessoais
  • Avaliando o desempenho humano
  • Estimativas de desempenho
  • Eficiência e eficácia de desempenho
  • Tabus quanto à avaliação de desempenho
  • Elementos da avaliação de desempenho
  • As mudanças nas organizações
  • Avaliação de desempenho
  • Avaliação ou administração de desempenho
  • Quem avalia o desempenho de quem?
  • Apreciação crítica
  • O ato de avaliar
  • A percepção social
  • Fatores contingentes ao ato de avaliar
  • Fatores de ordem individual
  • Fatores de ordem social
  • O ciclo da avaliação de desempenho
  • Diferença entre avaliação de desempenho, avaliação de potencial e avaliação de cargos
  • Avaliação de potencial
  • Avaliação de cargos
  • Finalidade do programa de avaliação de desempenho
  • Conceitos envolvidos na avaliação de desempenho
  • Aplicando a avaliação de desempenho
  • Planejando uma estratégia
  • Primeira etapa: conhecer e preparar a organização
  • Segundo momento: estratégia junto dos diferentes níveis de supervisão
  • Terceiro momento: avaliação dos resultados
  • Quarto momento: comitê de avaliação
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    • tipo do cursoPORTAL PLAY
    Carga HoráriaAté 60 horas
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    Curso Upfynao

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    PublicoAlvoO curso Estratégias de Avaliação de Pessoas é direcionado a administradores, gestores, assistentes administrativos, gerentes, diretores, supervisores e profissionais da área de recursos humanos que desejam se atualizar sobre o assunto.
    ConteudoCursoCompreendendo o comportamento humano
    Humanizando a avaliação de desempenho
    As pessoas são diferentes
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    Vou aprender mesmo?

    Os cursos do Portal Educação são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:
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    As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
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    • Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
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    Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
    Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.

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