Curso Online de Coordenador de Departamento Pessoal

O coordenador de departamento pessoal é uma posição essencial em setor de recursos humanos, em especial nos casos das empresas de grande porte. Entre as principais funções do departamento pessoal está a coordenação e elaboração da folha de pagamento e a programação deste para colaboradores e pensionista. A principal diferença entre RH e departamento pessoal é que o primeiro cuida da seleção, recrutamento e treinamento do funcionário, enquanto o segundo geri dados financeiros relativos à contratação e supervisiona a administração de pessoas. O curso de Coordenador de Departamento Pessoal oferece todo o material técnico para quem deseja atuar no setor.

Carga horária: 489 Horas

Início a partir de: Hoje

Curso disponível por: 180 dias

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Público-Alvo

O curso profissionalizante de Coordenador de Departamento Pessoal é direcionado para profissionais de administração e ciências contábeis que desejam se capacitar ou se atualizar para atuar nesta posição no mercado de trabalho.

Conteúdo programático
  • Rotinas Administrativas em Departamento Pessoal - 79h;
  • Introdução a administração para a formação de recursos humanos e rotina trabalhista;
  • Princípios gerais de administração;
  • Rotinas trabalhistas;
  • Empregador e empregado;
  • Ações trabalhistas;
  • Responsabilidade do profissional na área de relações humanas;
  • Gestão ambiental (influência da ecologia e o meio ambiente no processo administrativo);
  • Administração de Cargos e Salários - 8h;
  • Administração de cargos e salários;
  • Programa de gestão de cargos e salários;
  • Objetivos da administração salarial;
  • Remuneração por habilidades e competências;
  • Planos de benefícios sociais;
  • Contrato de Trabalho - 4h;
  • Contrato de trabalho;
  • Requisitos do contrato de trabalho;
  • Requisitos Legais;
  • Cálculo Trabalhista - 79h;
  • As Relações de Trabalho;
  • Como Calcular a Folha de Pagamento;
  • Descontos em Folha de Pagamentos;
  • Cálculo do Décimo Terceiro Salário e Férias;
  • Cálculo Da Rescisão De Contrato De Trabalho;
  • Tipos de Remuneração - 12h;
  • Remuneração;
  • Conceito;
  • Tipos de Remuneração;
  • Microsoft Excel 2010 Básico - 59h;
  • A planilha eletrônica;
  • Executando o Excel 2010;
  • A nova interface do Excel 2010;
  • Barra de Ferramentas de Acesso Rápido;
  • Teclas de Função mais comuns;
  • Selecionando células, linhas e colunas;
  • Criação da Planilha de Orçamento Doméstico;
  • Estrutura das Funções;
  • Formatação condicional;
  • Alterar alguns elementos do gráfico;
  • Impressões de relatórios e gráficos;
  • Imprimir uma planilha;
  • Selecionar a faixa de impressão que se deseja imprimir;
  • Microsoft Excel 2010 Avançado - 79h;
  • O Excel 2010 e as funções;
  • Construindo a planilha folha de pagamento;
  • Os ajustes das tabelas de pesquisa e de outros campos;
  • Os relatórios de uma base de dados;
  • Uso de campo calculado na extração de dados;
  • Trabalhando com tabelas de gráficos dinâmicos;
  • Como atualizar uma tabela dinâmica;
  • Apresentando as macros e o ambiente VBA;
  • As macros de funções definidas pelo usuário;
  • Técnica de programação no Excel 2010;
  • As próximas novidades da nova versão do Excel 2013;
  • Trabalho do Menor Aprendiz - 3h;
  • Trabalho do Menor;
  • Direito à Profissionalização;
  • Contrato de Trabalho;
  • CIPA - 59h;
  • Normas regulamentadoras;
  • O que é CIPA;
  • Prevenção de acidentes;
  • Processo eleitoral;
  • Mapeamento de riscos ambientais;
  • Investigação e análise de acidentes de trabalho.
  • Direito do Trabalho - 59h;
  • 3º salário;
  • Admissão do empregado;
  • Contrato de Trabalho;
  • Contribuição Sindical;
  • Direito do Trabalho - Conceitos Básicos;
  • Jornada de Trabalho;
  • Princípios de Proteção ao Salário;
  • Salários de contribuição e segurados da Previdência Social;
  • Direito Previdenciário - 59h;
  • Direito previdenciário;
  • Definição de seguridade social;
  • Princípios da seguridade social;
  • Contribuições sociais para o custeio da seguridade social;
  • Tipos de contribuições;
  • Finalidade e os princípios básicos da previdência social;
  • Segurados da previdência social;
  • Benefícios da assistência social;
  • Programas e projetos de assistência social;
Avaliação e certificado
  • Para os cursos em que não há Prova, deverá ocorrer 100% de estudo do conteúdo para emissão do Certificado Digital de participação.
  • Para os cursos em que há Prova, a média mínima de aprovação é de 60% para que receba o Certificado Digital.
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