Curso online de Pesquisa de Clima Organizacional - Portal Educacao
É NOVO POR AQUI? Use o cupom BEMVINDO10 e garanta 10% off em sua 1ª compra!

Categorias RELACIONADAS

  • Carga Horária:

    Informações adicionais de cursos

    cargaHoraria60
    CursoDisponivel365
    PublicoAlvoO curso livre de Pesquisa de Clima Organizacional é indicado a administradores, gestores, gerentes, supervisores, e estudantes e profissionais de recursos humanos que desejam obter mais conhecimentos sobre o tema ou se atualizar.
    ConteudoCursoPesquisa de Clima Organizacional;
    História da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Definição de Clima Organizacional;
    Tipos de Climas Organizacionais;
    Elementos que Influenciam o Clima Organizacional;
    Fatores Inerentes ao Comportamento Humano;
    Teoria de Campo de Kurt Lewin;
    Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger;
    Motivação;
    Variáveis Intervenientes;
    Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações;
    Definição de Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços;
    Formas de Manifestação do Clima da Empresa;
    Cultura Organizacional;
    Relação entre Clima e Cultura Organizacional;
    Processo de Gestão de Clima Organizacional;
    Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional;
    Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional;
    Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Questionário;
    Entrevistas;
    Painel de Debates;
    Princípios para a Formatação da Pesquisa;
    Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização;
    Análise da Situação Atual;
    Análise do Ambiente Externo;
    Análise Interna;
    Definição de Objetivos e Estratégias;
    Implementação da Estratégia;
    Monitoramento e Controle;
    Questões para Reflexão;
    Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa;
    Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento;
    Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa;
    Etapa 04 - Teste Piloto;
    Etapa 05 - Parametrização;
    Escalas de Avaliação;
    Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa;
    Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados;
    Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados;
    Exemplo do Cálculo de Média;
    Exemplo de Cruzamento de Dados;
    Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização;
    Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis;
    Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação;
    Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação;
    Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação;
    Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior;
    Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Estrutura da Pesquisa de Clima;
    Pesquisa Socioeconômica;
    Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte;
    Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais);
    Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
    NivelBásico
    o que voce vai aprender
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • História da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Definição de Clima Organizacional
  • Tipos de Climas Organizacionais
  • Elementos que Influenciam o Clima Organizacional
  • Fatores Inerentes ao Comportamento Humano
  • Teoria de Campo de Kurt Lewin
  • Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger
  • Motivação
  • Variáveis Intervenientes
  • Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações
  • Definição de Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços
  • Formas de Manifestação do Clima da Empresa
  • Cultura Organizacional
  • Relação entre Clima e Cultura Organizacional
  • Processo de Gestão de Clima Organizacional
  • Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional
  • Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional
  • Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Questionário
  • Entrevistas
  • Painel de Debates
  • Princípios para a Formatação da Pesquisa
  • Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização
  • Análise da Situação Atual
  • Análise do Ambiente Externo
  • Análise Interna
  • Definição de Objetivos e Estratégias
  • Implementação da Estratégia
  • Monitoramento e Controle
  • Questões para Reflexão
  • Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa
  • Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento
  • Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa
  • Etapa 04 - Teste Piloto
  • Etapa 05 - Parametrização
  • Escalas de Avaliação
  • Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa
  • Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados
  • Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados
  • Exemplo do Cálculo de Média
  • Exemplo de Cruzamento de Dados
  • Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização
  • Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis
  • Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação
  • Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação
  • Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação
  • Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior
  • Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Estrutura da Pesquisa de Clima
  • Pesquisa Socioeconômica
  • Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte
  • Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais)
  • Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
  • tipo do cursoPORTAL PLAY
    Carga HoráriaAté 60 horas
    cursoParceironao

    Valor da Página

    portalPlaysim
    Curso Upfynao
    Horas
  • Próxima Turma:

  • Curso disponível por:

    Informações adicionais de cursos

    cargaHoraria60
    CursoDisponivel365
    PublicoAlvoO curso livre de Pesquisa de Clima Organizacional é indicado a administradores, gestores, gerentes, supervisores, e estudantes e profissionais de recursos humanos que desejam obter mais conhecimentos sobre o tema ou se atualizar.
    ConteudoCursoPesquisa de Clima Organizacional;
    História da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Definição de Clima Organizacional;
    Tipos de Climas Organizacionais;
    Elementos que Influenciam o Clima Organizacional;
    Fatores Inerentes ao Comportamento Humano;
    Teoria de Campo de Kurt Lewin;
    Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger;
    Motivação;
    Variáveis Intervenientes;
    Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações;
    Definição de Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços;
    Formas de Manifestação do Clima da Empresa;
    Cultura Organizacional;
    Relação entre Clima e Cultura Organizacional;
    Processo de Gestão de Clima Organizacional;
    Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional;
    Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional;
    Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Questionário;
    Entrevistas;
    Painel de Debates;
    Princípios para a Formatação da Pesquisa;
    Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização;
    Análise da Situação Atual;
    Análise do Ambiente Externo;
    Análise Interna;
    Definição de Objetivos e Estratégias;
    Implementação da Estratégia;
    Monitoramento e Controle;
    Questões para Reflexão;
    Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa;
    Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento;
    Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa;
    Etapa 04 - Teste Piloto;
    Etapa 05 - Parametrização;
    Escalas de Avaliação;
    Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa;
    Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados;
    Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados;
    Exemplo do Cálculo de Média;
    Exemplo de Cruzamento de Dados;
    Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização;
    Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis;
    Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação;
    Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação;
    Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação;
    Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior;
    Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Estrutura da Pesquisa de Clima;
    Pesquisa Socioeconômica;
    Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte;
    Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais);
    Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
    NivelBásico
    o que voce vai aprender
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • História da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Definição de Clima Organizacional
  • Tipos de Climas Organizacionais
  • Elementos que Influenciam o Clima Organizacional
  • Fatores Inerentes ao Comportamento Humano
  • Teoria de Campo de Kurt Lewin
  • Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger
  • Motivação
  • Variáveis Intervenientes
  • Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações
  • Definição de Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços
  • Formas de Manifestação do Clima da Empresa
  • Cultura Organizacional
  • Relação entre Clima e Cultura Organizacional
  • Processo de Gestão de Clima Organizacional
  • Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional
  • Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional
  • Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Questionário
  • Entrevistas
  • Painel de Debates
  • Princípios para a Formatação da Pesquisa
  • Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização
  • Análise da Situação Atual
  • Análise do Ambiente Externo
  • Análise Interna
  • Definição de Objetivos e Estratégias
  • Implementação da Estratégia
  • Monitoramento e Controle
  • Questões para Reflexão
  • Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa
  • Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento
  • Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa
  • Etapa 04 - Teste Piloto
  • Etapa 05 - Parametrização
  • Escalas de Avaliação
  • Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa
  • Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados
  • Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados
  • Exemplo do Cálculo de Média
  • Exemplo de Cruzamento de Dados
  • Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização
  • Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis
  • Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação
  • Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação
  • Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação
  • Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior
  • Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Estrutura da Pesquisa de Clima
  • Pesquisa Socioeconômica
  • Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte
  • Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais)
  • Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
  • tipo do cursoPORTAL PLAY
    Carga HoráriaAté 60 horas
    cursoParceironao

    Valor da Página

    portalPlaysim
    Curso Upfynao
    dias
NÍVEL:

Informações adicionais de cursos

cargaHoraria60
CursoDisponivel365
PublicoAlvoO curso livre de Pesquisa de Clima Organizacional é indicado a administradores, gestores, gerentes, supervisores, e estudantes e profissionais de recursos humanos que desejam obter mais conhecimentos sobre o tema ou se atualizar.
ConteudoCursoPesquisa de Clima Organizacional;
História da Pesquisa de Clima Organizacional;
Definição de Clima Organizacional;
Tipos de Climas Organizacionais;
Elementos que Influenciam o Clima Organizacional;
Fatores Inerentes ao Comportamento Humano;
Teoria de Campo de Kurt Lewin;
Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger;
Motivação;
Variáveis Intervenientes;
Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações;
Definição de Pesquisa de Clima Organizacional;
A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional;
Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços;
Formas de Manifestação do Clima da Empresa;
Cultura Organizacional;
Relação entre Clima e Cultura Organizacional;
Processo de Gestão de Clima Organizacional;
Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional;
Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional;
Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional;
Questionário;
Entrevistas;
Painel de Debates;
Princípios para a Formatação da Pesquisa;
Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional;
A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização;
Análise da Situação Atual;
Análise do Ambiente Externo;
Análise Interna;
Definição de Objetivos e Estratégias;
Implementação da Estratégia;
Monitoramento e Controle;
Questões para Reflexão;
Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional;
Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa;
Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento;
Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa;
Etapa 04 - Teste Piloto;
Etapa 05 - Parametrização;
Escalas de Avaliação;
Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa;
Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados;
Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados;
Exemplo do Cálculo de Média;
Exemplo de Cruzamento de Dados;
Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização;
Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis;
Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação;
Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação;
Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação;
Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior;
Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional;
Estrutura da Pesquisa de Clima;
Pesquisa Socioeconômica;
Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte;
Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais);
Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
NivelBásico
o que voce vai aprender
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • História da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Definição de Clima Organizacional
  • Tipos de Climas Organizacionais
  • Elementos que Influenciam o Clima Organizacional
  • Fatores Inerentes ao Comportamento Humano
  • Teoria de Campo de Kurt Lewin
  • Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger
  • Motivação
  • Variáveis Intervenientes
  • Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações
  • Definição de Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços
  • Formas de Manifestação do Clima da Empresa
  • Cultura Organizacional
  • Relação entre Clima e Cultura Organizacional
  • Processo de Gestão de Clima Organizacional
  • Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional
  • Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional
  • Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Questionário
  • Entrevistas
  • Painel de Debates
  • Princípios para a Formatação da Pesquisa
  • Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização
  • Análise da Situação Atual
  • Análise do Ambiente Externo
  • Análise Interna
  • Definição de Objetivos e Estratégias
  • Implementação da Estratégia
  • Monitoramento e Controle
  • Questões para Reflexão
  • Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa
  • Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento
  • Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa
  • Etapa 04 - Teste Piloto
  • Etapa 05 - Parametrização
  • Escalas de Avaliação
  • Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa
  • Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados
  • Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados
  • Exemplo do Cálculo de Média
  • Exemplo de Cruzamento de Dados
  • Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização
  • Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis
  • Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação
  • Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação
  • Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação
  • Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior
  • Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Estrutura da Pesquisa de Clima
  • Pesquisa Socioeconômica
  • Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte
  • Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais)
  • Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
  • tipo do cursoPORTAL PLAY
    Carga HoráriaAté 60 horas
    cursoParceironao

    Valor da Página

    portalPlaysim
    Curso Upfynao

    Curso online de
    Pesquisa de Clima Organizacional

    A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta de gestão cada vez mais utilizada por empresas de diversos ramos, sendo muito importante para o sucesso do empreendimento. A pesquisa de clima organizacional tem o objetivo de analisar o engajamento e satisfação dos funcionários, permitindo uma maior compreensão sobre fatores que interferem na produtividade de colaboradores e na interação de equipes e facilitando a identificação de elementos que podem ser melhorados no ambiente de trabalho. O curso de Pesquisa de Clima Organizacional aborda conceitos e teorias importantes a área, motivação, estratégias de avaliação e muito mais.

    Pesquisa de Clima Organizacional

    De: R$ 332,92Por: R$ 119,99ou X de

    Economia de R$ 212,93

    Preço válido por 8 dias

    O que você vai aprender?

    Informações adicionais de cursos

    cargaHoraria60
    CursoDisponivel365
    PublicoAlvoO curso livre de Pesquisa de Clima Organizacional é indicado a administradores, gestores, gerentes, supervisores, e estudantes e profissionais de recursos humanos que desejam obter mais conhecimentos sobre o tema ou se atualizar.
    ConteudoCursoPesquisa de Clima Organizacional;
    História da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Definição de Clima Organizacional;
    Tipos de Climas Organizacionais;
    Elementos que Influenciam o Clima Organizacional;
    Fatores Inerentes ao Comportamento Humano;
    Teoria de Campo de Kurt Lewin;
    Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger;
    Motivação;
    Variáveis Intervenientes;
    Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações;
    Definição de Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços;
    Formas de Manifestação do Clima da Empresa;
    Cultura Organizacional;
    Relação entre Clima e Cultura Organizacional;
    Processo de Gestão de Clima Organizacional;
    Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional;
    Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional;
    Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Questionário;
    Entrevistas;
    Painel de Debates;
    Princípios para a Formatação da Pesquisa;
    Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização;
    Análise da Situação Atual;
    Análise do Ambiente Externo;
    Análise Interna;
    Definição de Objetivos e Estratégias;
    Implementação da Estratégia;
    Monitoramento e Controle;
    Questões para Reflexão;
    Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa;
    Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento;
    Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa;
    Etapa 04 - Teste Piloto;
    Etapa 05 - Parametrização;
    Escalas de Avaliação;
    Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa;
    Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados;
    Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados;
    Exemplo do Cálculo de Média;
    Exemplo de Cruzamento de Dados;
    Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização;
    Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis;
    Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação;
    Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação;
    Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação;
    Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior;
    Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Estrutura da Pesquisa de Clima;
    Pesquisa Socioeconômica;
    Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte;
    Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais);
    Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
    NivelBásico
    o que voce vai aprender
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • História da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Definição de Clima Organizacional
  • Tipos de Climas Organizacionais
  • Elementos que Influenciam o Clima Organizacional
  • Fatores Inerentes ao Comportamento Humano
  • Teoria de Campo de Kurt Lewin
  • Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger
  • Motivação
  • Variáveis Intervenientes
  • Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações
  • Definição de Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços
  • Formas de Manifestação do Clima da Empresa
  • Cultura Organizacional
  • Relação entre Clima e Cultura Organizacional
  • Processo de Gestão de Clima Organizacional
  • Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional
  • Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional
  • Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Questionário
  • Entrevistas
  • Painel de Debates
  • Princípios para a Formatação da Pesquisa
  • Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização
  • Análise da Situação Atual
  • Análise do Ambiente Externo
  • Análise Interna
  • Definição de Objetivos e Estratégias
  • Implementação da Estratégia
  • Monitoramento e Controle
  • Questões para Reflexão
  • Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa
  • Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento
  • Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa
  • Etapa 04 - Teste Piloto
  • Etapa 05 - Parametrização
  • Escalas de Avaliação
  • Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa
  • Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados
  • Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados
  • Exemplo do Cálculo de Média
  • Exemplo de Cruzamento de Dados
  • Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização
  • Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis
  • Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação
  • Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação
  • Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação
  • Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior
  • Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Estrutura da Pesquisa de Clima
  • Pesquisa Socioeconômica
  • Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte
  • Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais)
  • Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
  • tipo do cursoPORTAL PLAY
    Carga HoráriaAté 60 horas
    cursoParceironao

    Valor da Página

    portalPlaysim
    Curso Upfynao
    Comprar
    adicionar ao carrinho

    Para quem é esse curso?

    Informações adicionais de cursos

    cargaHoraria60
    CursoDisponivel365
    PublicoAlvoO curso livre de Pesquisa de Clima Organizacional é indicado a administradores, gestores, gerentes, supervisores, e estudantes e profissionais de recursos humanos que desejam obter mais conhecimentos sobre o tema ou se atualizar.
    ConteudoCursoPesquisa de Clima Organizacional;
    História da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Definição de Clima Organizacional;
    Tipos de Climas Organizacionais;
    Elementos que Influenciam o Clima Organizacional;
    Fatores Inerentes ao Comportamento Humano;
    Teoria de Campo de Kurt Lewin;
    Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger;
    Motivação;
    Variáveis Intervenientes;
    Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações;
    Definição de Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços;
    Formas de Manifestação do Clima da Empresa;
    Cultura Organizacional;
    Relação entre Clima e Cultura Organizacional;
    Processo de Gestão de Clima Organizacional;
    Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional;
    Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional;
    Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Questionário;
    Entrevistas;
    Painel de Debates;
    Princípios para a Formatação da Pesquisa;
    Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização;
    Análise da Situação Atual;
    Análise do Ambiente Externo;
    Análise Interna;
    Definição de Objetivos e Estratégias;
    Implementação da Estratégia;
    Monitoramento e Controle;
    Questões para Reflexão;
    Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa;
    Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento;
    Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa;
    Etapa 04 - Teste Piloto;
    Etapa 05 - Parametrização;
    Escalas de Avaliação;
    Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa;
    Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados;
    Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados;
    Exemplo do Cálculo de Média;
    Exemplo de Cruzamento de Dados;
    Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização;
    Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis;
    Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação;
    Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação;
    Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação;
    Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior;
    Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Estrutura da Pesquisa de Clima;
    Pesquisa Socioeconômica;
    Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte;
    Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais);
    Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
    NivelBásico
    o que voce vai aprender
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • História da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Definição de Clima Organizacional
  • Tipos de Climas Organizacionais
  • Elementos que Influenciam o Clima Organizacional
  • Fatores Inerentes ao Comportamento Humano
  • Teoria de Campo de Kurt Lewin
  • Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger
  • Motivação
  • Variáveis Intervenientes
  • Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações
  • Definição de Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços
  • Formas de Manifestação do Clima da Empresa
  • Cultura Organizacional
  • Relação entre Clima e Cultura Organizacional
  • Processo de Gestão de Clima Organizacional
  • Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional
  • Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional
  • Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Questionário
  • Entrevistas
  • Painel de Debates
  • Princípios para a Formatação da Pesquisa
  • Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização
  • Análise da Situação Atual
  • Análise do Ambiente Externo
  • Análise Interna
  • Definição de Objetivos e Estratégias
  • Implementação da Estratégia
  • Monitoramento e Controle
  • Questões para Reflexão
  • Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa
  • Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento
  • Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa
  • Etapa 04 - Teste Piloto
  • Etapa 05 - Parametrização
  • Escalas de Avaliação
  • Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa
  • Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados
  • Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados
  • Exemplo do Cálculo de Média
  • Exemplo de Cruzamento de Dados
  • Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização
  • Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis
  • Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação
  • Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação
  • Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação
  • Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior
  • Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Estrutura da Pesquisa de Clima
  • Pesquisa Socioeconômica
  • Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte
  • Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais)
  • Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
  • tipo do cursoPORTAL PLAY
    Carga HoráriaAté 60 horas
    cursoParceironao

    Valor da Página

    portalPlaysim
    Curso Upfynao

    O que você vai aprender?

    Informações adicionais de cursos

    cargaHoraria60
    CursoDisponivel365
    PublicoAlvoO curso livre de Pesquisa de Clima Organizacional é indicado a administradores, gestores, gerentes, supervisores, e estudantes e profissionais de recursos humanos que desejam obter mais conhecimentos sobre o tema ou se atualizar.
    ConteudoCursoPesquisa de Clima Organizacional;
    História da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Definição de Clima Organizacional;
    Tipos de Climas Organizacionais;
    Elementos que Influenciam o Clima Organizacional;
    Fatores Inerentes ao Comportamento Humano;
    Teoria de Campo de Kurt Lewin;
    Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger;
    Motivação;
    Variáveis Intervenientes;
    Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações;
    Definição de Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional;
    Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços;
    Formas de Manifestação do Clima da Empresa;
    Cultura Organizacional;
    Relação entre Clima e Cultura Organizacional;
    Processo de Gestão de Clima Organizacional;
    Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional;
    Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional;
    Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Questionário;
    Entrevistas;
    Painel de Debates;
    Princípios para a Formatação da Pesquisa;
    Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional;
    A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização;
    Análise da Situação Atual;
    Análise do Ambiente Externo;
    Análise Interna;
    Definição de Objetivos e Estratégias;
    Implementação da Estratégia;
    Monitoramento e Controle;
    Questões para Reflexão;
    Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa;
    Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento;
    Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa;
    Etapa 04 - Teste Piloto;
    Etapa 05 - Parametrização;
    Escalas de Avaliação;
    Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa;
    Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados;
    Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados;
    Exemplo do Cálculo de Média;
    Exemplo de Cruzamento de Dados;
    Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização;
    Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis;
    Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação;
    Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação;
    Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação;
    Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior;
    Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional;
    Estrutura da Pesquisa de Clima;
    Pesquisa Socioeconômica;
    Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte;
    Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais);
    Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
    NivelBásico
    o que voce vai aprender
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • História da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Definição de Clima Organizacional
  • Tipos de Climas Organizacionais
  • Elementos que Influenciam o Clima Organizacional
  • Fatores Inerentes ao Comportamento Humano
  • Teoria de Campo de Kurt Lewin
  • Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger
  • Motivação
  • Variáveis Intervenientes
  • Fatores Externos que Influenciam no Comportamento das Pessoas nas Organizações
  • Definição de Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Importância da Pesquisa de Clima Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional e o Seu Impacto na Qualidade de Serviços
  • Formas de Manifestação do Clima da Empresa
  • Cultura Organizacional
  • Relação entre Clima e Cultura Organizacional
  • Processo de Gestão de Clima Organizacional
  • Estratégias e Técnicas de Avaliação do Clima Organizacional
  • Estratégias de Avaliação do Clima Organizacional
  • Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Questionário
  • Entrevistas
  • Painel de Debates
  • Princípios para a Formatação da Pesquisa
  • Quem deve Avaliar a Pesquisa de Clima Organizacional
  • A Pesquisa de Clima e o Planejamento Estratégico da Organização
  • Análise da Situação Atual
  • Análise do Ambiente Externo
  • Análise Interna
  • Definição de Objetivos e Estratégias
  • Implementação da Estratégia
  • Monitoramento e Controle
  • Questões para Reflexão
  • Etapas do Processo de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Etapa 01 - Obtenção de Apoio e Aprovação para a Realização da Pesquisa
  • Etapa 02 - Definir Objetivos da Empresa e o Seu Planejamento
  • Etapa 03 - Escolher e Desenvolver a Metodologia de Aplicação da Pesquisa
  • Etapa 04 - Teste Piloto
  • Etapa 05 - Parametrização
  • Escalas de Avaliação
  • Etapa 06 - Divulgação da Pesquisa
  • Etapa 07 - Aplicação do Questionário e Coleta dos Dados
  • Etapa 08 - Tabulação e Análise dos Resultados
  • Exemplo do Cálculo de Média
  • Exemplo de Cruzamento de Dados
  • Etapa 09 - Gerar Relatórios e Feedback para Todos os Membros da Organização
  • Etapa 10 - Desenvolvimento de Planos de Ações que Contemple Soluções Possíveis
  • Etapa 11 - Assessorar a Implantação e Gerenciamento do Plano de Ação
  • Etapa 12 - Análise dos Resultados e Planos de Ação
  • Etapa 13 - Aplicar Nova Pesquisa de Clima para Analisar os Resultados do Plano de Ação
  • Etapa 14 - Comparar Resultados com a Pesquisa Anterior
  • Modelos de Questionários de Pesquisa de Clima Organizacional
  • Estrutura da Pesquisa de Clima
  • Pesquisa Socioeconômica
  • Modelo Adequado para Instituições Públicas e de Grande Porte
  • Modelo Adequado para Organizações de Grande Porte (Multinacionais)
  • Questionário para Empresa de Pequeno Porte.
  • tipo do cursoPORTAL PLAY
    Carga HoráriaAté 60 horas
    cursoParceironao

    Valor da Página

    portalPlaysim
    Curso Upfynao

    + Ver Mais

    Como funciona o curso? Ele é autorizado pelo MEC?

    Os cursos do Portal Educação te ensinam por intermédio da EaD (Educação a Distância), com animações e games (do tipo quiz) que estimulam a interatividade e a interação.
    O Portal Educação oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional. São destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências e não exigem escolaridade anterior.
    O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos de graduação e pós-graduação. Os cursos técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.

    + Ver Mais

    Vou aprender mesmo?

    Os cursos do Portal Educação são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:
    • Flexibilidade TOTAL de estudo, 24h por dia, sem limite de acesso!

    + Ver Mais

    Como funciona a prova?

    As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
    • Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    • Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
    A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado digital do curso. Em caso de reprovação, o aluno poderá realizar novamente a prova dentro do período do curso quantas vezes desejar. Os cursos gratuitos não possuem nova prova, atividades reflexivas e descritivas.

    + Ver Mais

    Tem certificado?

    Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
    Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.

    + Ver Mais

    CERTIFICADO DIGITAL

    Certificado digital de participação no curso. Válido em todo território nacional.

    ESTUDE NO SEU TEMPO

    Cursos online de fácil acesso para você estudar no seu tempo, em qualquer lugar.

    MATERIAL MULTÍMIDIA

    Conteúdo interativo e dinâmico para tornar o seu aprendizado mais fácil.

    Cursos vistos após este





    Quem cursou, gostou também




    Cadastre-se E RECEBA NOVIDADES SOBRE TODAS NOSSAS ÁREAS

    3.723.543

    Cursos Realizados

    1.125.788

    Pessoas Qualificadas

    50

    Prêmios Recebidos

    SOBRE O PORTAL EDUCAÇÃO

    O Portal Educação é a maior plataforma EAD do Brasil, com 20 anos de expertise no mercado de Educação a Distância, hoje também faz parte grupo UOL EdTech, a maior empresa de tecnologia para educação do Brasil.