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    Compreender os principais conceitos relacionados à psicologia organizacional, em especial ao que se refere a seleção e recrutamento. O aluno também conhecerá os critérios para o diagnóstico da síndrome de burnout e questões teóricas e práticas sobre dinâmicas de grupo.

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    Curso Upfynao

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    cargaHoraria380
    CursoDisponivel120
    PublicoAlvoProfissionais da área de Recursos Humanos, profissionais e acadêmicos da área de psicologia.
    ConteudoCursoPsicologia organizacional:
    O Homem e o Trabalho
    Organizações de Trabalho
    Evolução Histórica da Psicologia Organizacional
    O Psicólogo Organizacional
    Aspectos Importantes nas Organizações
    Cognição
    Motivação
    Equipes e Grupos de Trabalho
    Liderança
    Comunicação
    Atuação do Psicólogo Organizacional
    Recrutamento de Pessoas
    Seleção de Pessoas
    Técnicas de Seleção
    Pesquisa de Clima Organizacional
    Aplicando a Pesquisa de Clima Organizacional
    Treinamento
    Avaliação de Desempenho
    Saúde e Segurança no Trabalho
    Estresse no Trabalho.Psicologia organizacional: recrutamento e seleção: O homem e o trabalho
    Organizações de trabalho
    Evolução histórica da psicologia organizacional
    O psicólogo organizacional
    Aspectos importantes nas organizações
    Cognição
    Motivação
    Equipes e grupos de trabalho
    Liderança
    Comunicação
    Atuação do psicólogo organizacional
    Recrutamento de pessoas
    Seleção de pessoas
    Técnicas de seleção
    Pesquisa de clima organizacional
    Aplicando a pesquisa de clima organizacional
    Treinamento
    Avaliação de desempenho
    Saúde e segurança no trabalho
    Estresse no trabalho
    Informações sobre o cargo
    Questionário de Análise de Cargo
    Modelo de Ficha Profissiográfica
    Art.5º da Constituição Federal
    Art.7º da Constituição Federal
    Lei nº 8.213, de 24 de Julho de 1991
    Lei nº 11.644, de 10 de Março de 2008
    Processo de Recrutamento
    Recrutamento Interno
    Recrutamento Externo
    Avaliação dos Resultados do Recrutamento
    Medidas de critério global
    Reflexão: Não deixe o Guga jogar xadrez
    O mau recrutamento - visão do candidato
    Repensando o papel do Profissional de Recrutamento e Seleção
    Processo de Seleção
    Entrevista de seleção
    Provas de conhecimento ou de capacidade
    Técnicas de simulação
    Entrevista Final
    Você Sabe Escutar?
    A Linguagem Corporal do Entrevistador
    A Linguagem Corporal do Candidato
    Candidatos Reprovados
    Aprenda com cada Entrevista
    Texto para discutir no Fórum
    A Tomada de Decisão
    Implicações para os administradores
    A tomada de decisão e risco
    A Ética no Processo Decisório
    A Escolha do Candidato que você procura
    Diversidade Cultural
    Reflexão: A Rebelião Contra O Estômago.
    Recrutamento e seleção: Informações do Cargo
    Perfil de Competências
    Recrutamento
    Recrutamento Interno e Recrutamento Externo
    Fontes de Recrutamento
    Avaliação de Currículos
    Seleção
    Escolha das Técnicas de Seleção
    Principais Ferramentas Para Seleção
    Você Sabe Escutar?
    A Linguagem Corporal do Entrevistador
    A Linguagem Corporal do Candidato
    Entrevista de Seleção
    O que Perguntar em Uma Entrevista?
    Candidatos Reprovados
    Aprenda com Cada Entrevista
    A Tomada de DecisãoSíndrome de Burnout: A Era do Fast
    Estresse
    O Estresse Criando Sintomas Físicos e Psíquicos
    Escalas Para Avaliação do Estresse
    A Síndrome da Desistência
    Transtorno de Burnout - Conceito, Diagnóstico e Intervenção
    Instrumentos de Avaliação
    O que Está Acontecendo?
    Saúde do Trabalhador de Qualidade de Vida
    Cuidando do Cuidador: Burnout em Profissionais da Saúde
    Em Busca de Superação
    Estratégias de Enfrentamento
    Desenvolvimento da Resiliência.
    Dinâmica de grupo: Competência Interpessoal na Facilitação de Dinâmicas de Grupo
    Relacionamento Interpessoal
    A Arte de Saber Ouvir
    Compreensão Empática
    Comunicação Interpessoal
    Feedback e Dinâmica de Grupo
    Dimensões Éticas e Psicológicas do Feedback
    Dificuldades em Receber e dar Feedback
    Grupos e sua Dinâmica
    Complexidade e Singularidade do Grupo
    Forças Existentes no Grupo
    Papéis Representados em um Processo Grupal
    Papéis Construtivos Representados em um Grupo
    Papéis Prejudiciais ao Desenvolvimento do Grupo
    Evolução e Maturidade do Grupo
    Liderança no Contexto de Grupo
    A Dinâmica de Grupo
    Breve Histórico da Dinâmica de Grupo
    A Dinâmica de Grupo nos Diversos Campos de Atuação
    O Papel do Facilitador
    Comportamentos Observados na Condução de Dinâmicas
    A Dinâmica e sua Aplicação
    Trabalhando Dinâmica de Grupo com Crianças e Adolescentes
    Aspectos Éticos na Aplicação de Dinâmica de Grupo
    Tipos de Dinâmicas
    Dinâmicas de Grupo para Aplicação na Prática
    Dinâmicas para Socialização e Apresentação
    Dinâmicas de Comunicação
    Dinâmicas de Trabalho em Grupo
    Dinâmicas de Expressão Emocional
    Dinâmicas Didáticas
    Dinâmicas de Integração
    Dinâmicas de Resolução de Problemas e Tomada de Decisão.
    NivelBásico
    o que voce vai aprender
  • Psicologia organizacional:
  • O Homem e o Trabalho
  • Organizações de Trabalho
  • Evolução Histórica da Psicologia Organizacional
  • O Psicólogo Organizacional
  • Aspectos Importantes nas Organizações
  • Cognição
  • Motivação
  • Equipes e Grupos de Trabalho
  • Liderança
  • Comunicação
  • Atuação do Psicólogo Organizacional
  • Recrutamento de Pessoas
  • Seleção de Pessoas
  • Técnicas de Seleção
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • Aplicando a Pesquisa de Clima Organizacional
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  • Avaliação de Desempenho
  • Saúde e Segurança no Trabalho
  • Estresse no Trabalho.Psicologia organizacional: recrutamento e seleção: O homem e o trabalho
  • Organizações de trabalho
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  • O psicólogo organizacional
  • Aspectos importantes nas organizações
  • Cognição
  • Motivação
  • Equipes e grupos de trabalho
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  • Atuação do psicólogo organizacional
  • Recrutamento de pessoas
  • Seleção de pessoas
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  • Pesquisa de clima organizacional
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  • Avaliação de desempenho
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  • Estresse no trabalho
  • Informações sobre o cargo
  • Questionário de Análise de Cargo
  • Modelo de Ficha Profissiográfica
  • Art.5º da Constituição Federal
  • Art.7º da Constituição Federal
  • Lei nº 8.213, de 24 de Julho de 1991
  • Lei nº 11.644, de 10 de Março de 2008
  • Processo de Recrutamento
  • Recrutamento Interno
  • Recrutamento Externo
  • Avaliação dos Resultados do Recrutamento
  • Medidas de critério global
  • Reflexão: Não deixe o Guga jogar xadrez
  • O mau recrutamento - visão do candidato
  • Repensando o papel do Profissional de Recrutamento e Seleção
  • Processo de Seleção
  • Entrevista de seleção
  • Provas de conhecimento ou de capacidade
  • Técnicas de simulação
  • Entrevista Final
  • Você Sabe Escutar?
  • A Linguagem Corporal do Entrevistador
  • A Linguagem Corporal do Candidato
  • Candidatos Reprovados
  • Aprenda com cada Entrevista
  • Texto para discutir no Fórum
  • A Tomada de Decisão
  • Implicações para os administradores
  • A tomada de decisão e risco
  • A Ética no Processo Decisório
  • A Escolha do Candidato que você procura
  • Diversidade Cultural
  • Reflexão: A Rebelião Contra O Estômago.
  • Recrutamento e seleção: Informações do Cargo
  • Perfil de Competências
  • Recrutamento
  • Recrutamento Interno e Recrutamento Externo
  • Fontes de Recrutamento
  • Avaliação de Currículos
  • Seleção
  • Escolha das Técnicas de Seleção
  • Principais Ferramentas Para Seleção
  • Você Sabe Escutar?
  • A Linguagem Corporal do Entrevistador
  • A Linguagem Corporal do Candidato
  • Entrevista de Seleção
  • O que Perguntar em Uma Entrevista?
  • Candidatos Reprovados
  • Aprenda com Cada Entrevista
  • A Tomada de DecisãoSíndrome de Burnout: A Era do Fast
  • Estresse
  • O Estresse Criando Sintomas Físicos e Psíquicos
  • Escalas Para Avaliação do Estresse
  • A Síndrome da Desistência
  • Transtorno de Burnout - Conceito, Diagnóstico e Intervenção
  • Instrumentos de Avaliação
  • O que Está Acontecendo?
  • Saúde do Trabalhador de Qualidade de Vida
  • Cuidando do Cuidador: Burnout em Profissionais da Saúde
  • Em Busca de Superação
  • Estratégias de Enfrentamento
  • Desenvolvimento da Resiliência.
  • Dinâmica de grupo: Competência Interpessoal na Facilitação de Dinâmicas de Grupo
  • Relacionamento Interpessoal
  • A Arte de Saber Ouvir
  • Compreensão Empática
  • Comunicação Interpessoal
  • Feedback e Dinâmica de Grupo
  • Dimensões Éticas e Psicológicas do Feedback
  • Dificuldades em Receber e dar Feedback
  • Grupos e sua Dinâmica
  • Complexidade e Singularidade do Grupo
  • Forças Existentes no Grupo
  • Papéis Representados em um Processo Grupal
  • Papéis Construtivos Representados em um Grupo
  • Papéis Prejudiciais ao Desenvolvimento do Grupo
  • Evolução e Maturidade do Grupo
  • Liderança no Contexto de Grupo
  • A Dinâmica de Grupo
  • Breve Histórico da Dinâmica de Grupo
  • A Dinâmica de Grupo nos Diversos Campos de Atuação
  • O Papel do Facilitador
  • Comportamentos Observados na Condução de Dinâmicas
  • A Dinâmica e sua Aplicação
  • Trabalhando Dinâmica de Grupo com Crianças e Adolescentes
  • Aspectos Éticos na Aplicação de Dinâmica de Grupo
  • Tipos de Dinâmicas
  • Dinâmicas de Grupo para Aplicação na Prática
  • Dinâmicas para Socialização e Apresentação
  • Dinâmicas de Comunicação
  • Dinâmicas de Trabalho em Grupo
  • Dinâmicas de Expressão Emocional
  • Dinâmicas Didáticas
  • Dinâmicas de Integração
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    Como funciona o curso? Ele é autorizado pelo MEC?

    Os cursos do Portal Educação te ensinam por intermédio da EaD (Educação a Distância), com animações e games (do tipo quiz) que estimulam a interatividade e a interação. O Portal Educação oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional. São destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências e não exigem escolaridade anterior. O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos de graduação e pós-graduação. Os cursos técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.

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    Vou aprender mesmo?

    Os cursos do Portal Educação são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:
    • Tutores disponíveis para ajudar em todas as suas dúvidas no decorrer do estudo;
    • Chat para conversar com outros alunos da turma e aumentar sua rede de contatos;
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    Como funciona a prova?

    As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
    • Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    • Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
    A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado digital do curso. Em caso de reprovação, o aluno poderá realizar novamente a prova dentro do período do curso quantas vezes desejar. Os cursos gratuitos não possuem nova prova, atividades reflexivas e descritivas.

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    Tem certificado?

    Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
    Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.

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    CERTIFICADO DIGITAL

    Certificado digital de participação no curso. Válido em todo território nacional.

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