PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU A DISTÂNCIA AUTORIZADA PELO MEC

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Pós-graduação em Gestão de Pessoas - especialização lato sensu

Descrição

A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas apresenta todos os conhecimentos necessários para o gerenciamento de pessoas dentro das organizações de trabalho.


Turmas disponíveis:

Carga horária: 420 horas

Duração: 15 meses


VALORES

Inscrição: de R$ 159,80 por R$ 0,00

Mensalidade: 15 x R$ 251,58 ou de R$ 3773,68por R$ 3396,31 à vista

Pague suas mensalidades até dia 10 de cada mês e garanta 5% de desconto.

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Conteúdo

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Público Alvo

Instituição

Corpo Docente

Encontro Presencial

Matrícula

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Disciplinas C/H Conteúdo programático
Atração, seleção e desenvolvimento de pessoas 40

1. Recrutamento de Pessoas
2. Seleção de Pessoas
3. Estratégias de decisão para seleção
4. Análise de cargo; Empregabilidade
5. Mercado de Recursos Humanos
6. Sistema de administração de Recursos Humanos
7. Os subsistemas da ARH.
8. A organização como um conjunto integrado de competências
9. Subsistema de desenvolvimento de Recursos Humanos
10. Aprendizagem
11. A evolução do processo de treinamento e desenvolvimento
12. Evolução histórica do treinamento e desenvolvimento
13. Novos paradigmas e as tendências em T&D
14. Treinamento e desenvolvimento de pessoas
15. Conceito e tipos de educação
16. Treinamento: etapas
17. Métodos e técnicas de aprendizagem e treinamento
18. T&D: levantamento; programação
19. tecnologia; e avaliação
20. Desenvolvimento Organizacional

Disciplinas C/H Conteúdo programático
Coaching 40 1. Principais comunidades de Coaching
2. O que é Coaching
3. Breve histórico do Coaching
4. Termos usuais no processo de Coaching
5. Fundamentos e Princípios
6. Diferença do Coaching com outras abordagens
7. Alguns tipos de Coaching
8. Benefícios e resultados esperados do Coaching
9. Situações que indicam necessidade de Coaching
10. Fases da abordagem do processo de Coaching
11. O uso de ferramentas no Coaching
Disciplinas C/H Conteúdo programático
Comportamento humano: liderança , motivação e gestão do desempenho 40

1.Organizações - Indivíduos e grupos
2.Elementos Clássicos
2.1. Percepção e atitude
2.2 Processo de comunicação
3. Inovação e criatividade
4. Trabalho em equipe
5. Motivação Humana no Trabalho
6. Processos motivacionais
7.Avaliação de potenciais e desempenho
8.O contexto da liderança
9. Estilos de liderança
10. Desenvolvimento de competências do líder
11. Princípios de liderança baseada em Valores

Disciplinas C/H Conteúdo programático
Gestão de Benefícios, Salários e Remuneração 40 1. Gestão de Salário e Remuneração
2. Origens dos benefícios sociais
3. Pacote de benefícios sociais e serviços
4. Seguro de vida e de acidentes pessoais
Disciplinas C/H Conteúdo programático
Gestão Estratégica de Pessoas 40 1. Conceitos de Gestão de Pessoas
2. Administração de Recursos Humanos
3. Aspectos Organizacionais da Gestão de Pessoas
4. Gestão de Pessoas por competências
5. Gestão de Pessoas Hoje
6. Remuneração Estratégica
Disciplinas C/H Conteúdo programático
Metodologia do ensino superior 40 1. A docência no ensino superior
2. Educação. Didática. Metodologia
3. A LDB, o ensino superior e suas finalidades
4. O ensino superior e suas relações com o contexto sócio-econômico-político brasileiro
5. A metodologia como ato político
6. O ato de planejar e as intencionalidades
7. A opção política do educador
8. Plano e planejamento
9. Diferenças entre plano e planejamento
10. As implicações políticas do ato de planejar
11. Elementos constitutivos de um plano
Disciplinas C/H Conteúdo programático
Métodos e técnicas de pesquisa 40 1. Os caminhos da Pesquisa Ciêntífica
2. Processo de produção do conhecimento
3. Pesquisa Científica
4. Princípios da Pesquisa Científica
5. Principais Modalidades de Pesquisa
6. Pesquisa bibliográfica
7. Pesquisa de campo
8. Pesquisa experimental
9. Pesquisa-ação
10. Pesquisa de intervenção
11. Modalidades mais utilizadas em pesquisa jurídica
12. Compilação ou "estado da questão"
13. Análise de texto
14. Estudo comparativo
15. Estudo histórico
16. Pesquisas de campo
17. Técnicas para coleta de dados e informações
18. Questionário ou formulário
19. Entrevista
20. Observação c;m método científico
21. História de vida
22. Depoimento oral
23. Relato de vida (tranche de vie, pedaços de vida)
24. Projeto de Pesquisa
25. Conceituação
26. A escolha do tema
27. A estrutura do projeto de pesquisa
28. Inicia-se com a capa e com a folha de rosto
29. Elementos essenciais do projeto de pesquisa
30. Orientações e Normatizações para Redação de Textos
31. Forma de apresentação gráfica do artigo científico
32. As normas da ABNT, NBR 10520/2002
33. Citações diretas (textuais) e indiretas (livres) colocadas no corpo do texto e notas de rodapé
34. Tipos de Citações
35. Localização das Citações
36. As Notas de Rodapé
37. Normas para elaboração de referências
Disciplinas C/H Conteúdo programático
Planejamento de carreira e qualidade de vida no trabalho 40 1. Mercado de trabalho e molduras contemporâneas das carreiras
2. Os desafios gerenciais e a vida competitiva
3. Papel das empresas na gestão de carreiras
4. Transformações no mundo do trabalho e qualidade de vida das pessoas- novos paradigmas
5. A pessoa na organização: visão Biopsicossocial, agentes estressores, cultura organizacional na gestão de pessoas, dilemas organizacionais
6. As relações de saúde entre empresa, trabalho e pessoa: o conteúdo do trabalho como determinante de QVT
7. Responsabilidade social coorporativa
Disciplinas C/H Conteúdo programático
Relação de trabalho e legislação trabalhista 40 1. Negociação trabalhista e flexibilização
2. Práticas e procedimentos legais trabalhistas
3. Jornada de trabalho
4. Benefícios ao trabalhador
5. Impostos
6. Contrato por prazo determinado e indeterminado
7. Alterações contratuais
8. Terceirização e tratamento previdenciário
9. Segurança e medicina do trabalho
Disciplinas C/H Conteúdo programático
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC 60 Elaboração do trabalho de conclusão de curso

* O conteúdo programático e o corpo docente estão sujeitos a alterações, para adequação pedagógica.

* Disciplinas por ordem alfabética e não representam a sequência em que serão ofertadas no curso.

O sistema avaliativo é composto por:


  • Atividades: atividades avaliativas em grupo ou individualmente realizadas no decorrer de cada módulo. São divididas em: Análise/estruturação de artigos científicos. Estudo de casos clínicos e Avaliação modular.
  • Participação: desempenho nas atividades em fóruns e discussões.
  • Prova Online*: realizada a cada final de módulo no ambiente virtual de aprendizagem.
  • Prova Final: prova presencial versando sobre todo o conteúdo do curso.
  • Trabalho de Conclusão de Curso: produção e apresentação de um ARTIGO CIENTÍFICO, conforme normas específicas do curso.


* As questões da prova online são aleatórias.

* Será considerado aprovado, tanto nos módulos como no curso de pós-graduação lato sensu, o pós-graduando que obtiver nota mínima de 7,0.

* O aluno aprovado receberá em sua casa o certificado impresso como modelo abaixo:

A Universidade Católica Dom Bosco – UCDB em parceria com o Portal Educação adota um modelo de tutoria ativa, em que os professores têm competência conceitual, pedagógica e metodológica para acompanharem o estudante ao longo de todo o curso, motivando-o a participar e a interagir com o grupo por meio das ferramentas de comunicação disponíveis no ambiente virtual (barra lateral direita). Os tutores acompanham de maneira ativa os pós-graduandos, por meio da assistência diária e em clima de cordialidade, respeito e de problematização dialógica. Assim, os pós-graduandos sentem-se mais seguros, com a certeza de que podem contar com professores-tutores para o esclarecimento de dúvidas, aprofundamento de questões e para a construção de conhecimentos. Durante o processo de elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, os pós-graduandos contam com o acompanhamento constante de um professor-orientador.
Administradores, Psicólogos que atuam ou pretendem atuar na área de Gestão de Pessoas (RH); Diretores e Gerentes de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas; Profissionais que atuam ou pretendem atuar na área de Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Logo UCDB

Universidade Católica Dom Bosco. Portaria MEC n.º 1547, de 27 de outubro de 1993 (Publicação DOU em 28/10/93).

A Universidade Católica Dom Bosco está credenciada, pela Portaria Ministerial nº 550, de 25 de fevereiro de 2005, para oferecer cursos de graduação e pós-graduação na modalidade a distância, em total atendimento à Resolução CES/CNE nº 1, de 8 de junho de 2007.

Os cursos de especialização oferecidos por Universidades não constam de "reconhecimento" junto ao MEC, porque não existe reconhecimento para curso de especialização.

O Conselho Universitário de cada instituição, por meio de Portaria Interna é quem autoriza a oferta de cursos, e neste caso em parceria com o Portal Educação.

Mais informações podem ser encontradas no site no MEC, em: http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=13070:os-cursos-de-pos-graduacao-lato-sensu-precisam-ser-autorizados-e-reconhecidos-pelo-mec&catid=127:educacao-superior

O corpo docente é composto por:


  • Tutores de Interação: Responsáveis pelas dúvidas técnicas e gerais dos alunos.
  • Tutores Colaboradores: Convidados que colaboram na produção e atividades do curso.
  • Tutores Conteudistas: Responsáveis pela elaboração do material didático escrito do curso.
  • Tutores Orientadores: Disponíveis para orientação da elaboração de trabalho de conclusão de curso.
  • Tutores Titulares: Responsáveis pelas disciplinas, respondendo às dúvidas específicas encaminhadas pelos tutores de interação.


Verifique abaixo os tutores que fazem parte deste curso de Pós-Graduação, seus respectivos currículos e funções:


Nome Currículo Coordenador Interação Colaborador Conteudista Orientador Titular
Me. Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa Curriculo Lattes
Dr. José Manfroi Curriculo Lattes Conteudista Orientador Titular
Dr. Josemar de Campos Maciel Curriculo Lattes Conteudista Orientador Titular
Ma. Maisa Helena Pimenta Curriculo Lattes Coordenador Orientador Titular
Ma. Maria Aparecida Balduino Canale Curriculo Lattes Conteudista Orientador Titular
Ma. Maria Luiza Arruda Almeida Serra Curriculo Lattes Conteudista Orientador Titular
Dra. Maurinice Evaristo Wenceslau Curriculo Lattes Conteudista Orientador Titular
Durante a realização do curso de Pós-Graduação, os estudantes devem participar de um encontro presencial obrigatório, sendo esse ao final do curso, no momento da avaliação final e apresentação do TCC.
Os pós-graduandos podem optar por participar do encontro presencial em qualquer uma das capitais brasileiras.
A Universidade Católica Dom Bosco – UCDB em parceria com o Portal Educação disponibiliza aos alunos locais para o encontro presencial obrigatório em todas as capitais brasileiras.

1. Realize seu cadastro. Clique aqui para se cadastrar.

2. Efetive o pagamento da taxa de inscrição;

3. Envie os seguintes documentos:

  1. 2 fotos 3x4;
  2. Cópia autenticada de RG e CPF;
  3. Comprovante de residência recente em nome do participante;
  4. Cópia autenticada frente e verso do diploma de graduação;
  5. Requerimento de matrícula/termo de adesão assinados com firma reconhecida.

Observações: Os documentos citados devem ser enviados via correio ou entregues diretamente na sede do Portal Educação.

Parcelado em:

2 x R$ 1.886,84

3 x R$ 1.257,89

4 x R$ 943,42

5 x R$ 754,73

6 x R$ 628,74

7 x R$ 539,09

8 x R$ 471,71

9 x R$ 419,29

10 x R$ 377,36

11 x R$ 343,06

12 x R$ 314,47

13 x R$ 290,28

14 x R$ 269,54

15 x R$ 251,58


Ou parcela única:

De R$ 3.773,68 por R$ 3.396,31


* 5% de desconto para pagamento até o dia 10 de cada mês no boleto bancário ou na opção por pagamento via cartão de crédito.

* Obs.: a geração de boleto somente ocorre após o recebimentos e conferência dos documentos.

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Números do portal educação

  • 1.200.728
    matrículas em cursos
  • 96,19%
    de índice de satisfação
  • 98%
    indicariam os cursos a amigos
  • 92%
    acham o material bom/ótimo
  • 33
    áreas de conhecimento
  • 31
    prêmios e conquistas
  • 10
    canais de atendimento
  • 210
    colaboradores diretos
  • 1000
    colaboradores indiretos
  • 65
    países alcançados