Apenas 10% não aceitam a primeira proposta salarial
A Catho Online realizou um novo estudo com base na Pesquisa dos Executivos 2011 e identificou que cerca de um terço dos profissionais recusam a primeira oferta de salário quando buscam uma nova recolocação. A pesquisa foi realizada no mês de abril e contou com a participação de 46.067 respondentes.
Dentre os candidatos que procuram o primeiro emprego, apenas 10% não aceitam a primeira proposta salarial. Já entre os que tiveram mais de uma ocupação, 30,7% tentam uma negociação. Em média, a oferta costuma aumentar cerca de 17,4%.
No momento da negociação salarial, a experiência aparece como peça fundamental de negociação com as empresas. Entre os profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho, principalmente estagiários e auxiliares, as negociações não ultrapassam 11,7% dos candidatos. Já entre os profissionais com mais tempo de experiência, como gerentes e diretores, mais da metade não aceita a primeira proposta oferecida.
Outro fator relevante nas negociações é o fato do candidato estar ou não empregado. Menos de 10% trocaram seu emprego por outro com salário inferior, enquanto 27% dos que estavam desempregados aceitaram o novo emprego com salários menos atrativos.
“Quando o profissional está ativo no mercado de trabalho, ele se sente mais confiante para negociar e deixar seu emprego caso consiga uma oportunidade mais vantajosa. O desempregado, por sua vez, precisa de uma renda e, por esse motivo, muitas vezes, acaba aceitando uma remuneração igual ou inferior a do seu último trabalho”, afirma Adriano Meirinho, diretor de marketing da Catho Online.
Fonte: ABRH
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