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Conteúdo Programático do curso online Pesquisa de Clima Organizacional
- Pesquisa de clima organizacional;
- História da pesquisa de clima organizacional;
- Definição de clima organizacional;
- Tipos de climas organizacionais;
- Elementos que influenciam o clima organizacional;
- Fatores inerentes ao comportamento humano;
- Teoria de Campo de Kurt Lewin;
- Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger;
- Motivação;
- Variáveis Intervenientes;
- Fatores externos que influenciam o comportamento das pessoas nas organizações;
- Definição de pesquisa de clima organizacional;
- A importância da pesquisa de clima organizacional;
- Pesquisa de clima organizacional e o seu impacto na qualidade de serviços;
- Formas de manifestação do clima da empresa;
- Cultura Organizacional;
- Relação entre clima e cultura organizacional;
- Processo de gestão de clima organizacional;
- Estratégias e técnicas de avaliação do clima organizacional;
- Estratégias de avaliação do clima organizacional;
- Técnicas de pesquisa de clima organizacional;
- Questionário;
- Entrevistas;
- Painel de debates;
- Princípios para a formatação da pesquisa;
- Quem deve avaliar a pesquisa de clima organizacional;
- A pesquisa de clima e o planejamento estratégico da organização;
- Análise da situação atual;
- Análise do ambiente externo;
- Análise interna;
- Definição de objetivos e estratégias;
- Implementação da estratégia;
- Monitoramento e controle;
- Questões para reflexão;
- Etapas do processo de Pesquisa de clima organizacional;
- Etapa 01 - Obtenção de apoio e aprovação para a realização da pesquisa;
- Etapa 02 - Definir objetivos da empresa e o seu planejamento;
- Etapa 03 - Escolher e desenvolver a metodologia de aplicação da pesquisa;
- Etapa 04 - Teste piloto;
- Etapa 05 - Parametrização;
- Escalas de avaliação;
- Etapa 06 - Divulgação da pesquisa;
- Etapa 07 - Aplicação do questionário e coleta dos dados;
- Etapa 08 - Tabulação e análise dos resultados;
- Exemplo do cálculo de média;
- Exemplo de cruzamento de dados;
- Etapa 09 - Gerar relatórios e feedback para todos os membros da organização;
- Etapa 10 - Desenvolvimento de planos de ações que contemple soluções possíveis;
- Etapa 11 - Assessorar a implantação e gerenciamento do plano de ação;
- Etapa 12 - Análise dos resultados e planos de ação;
- Etapa 13 - Aplicar nova pesquisa de clima para analisar os resultados do plano de ação;
- Etapa 14 - Comparar resultados com a pesquisa anterior;
- Modelos de questionários de pesquisa de clima organizacional;
- Estrutura da pesquisa de clima;
- Pesquisa Socioeconômica;
- Modelo adequado para instituições públicas e de grande porte;
- Modelo adequado para organizações de grande porte (multinacionais);
- Questionário para empresa de pequeno porte.
Portal Educação em suas atribuições, tem por objetivo oferecer aos profissionais e estudantes uma prática constante de atualização, por intermédio da EaD (Educação a Distância).Também visa disponibilizar aos participantes, acesso ao ensino de qualidade com eficácia no aprendizado, fornecendo recursos tecnológicos inovadores, como conteúdo on-line, animações, videoconferência, exercícios de fixação e objetos de aprendizagem, que auxiliam na formação do cidadão contemporâneo, crítico e atuante na sociedade.
Objetivos específicos
- Identificar os tipos e os elementos que influenciam o clima organizacional;
- Compreender o processo de gestão do clima organizacional;
- Definir estratégias e técnicas de avaliação do clima organizacional.
O Sistema de Ensino Portal Educação desenvolve sua prática utilizando diversos recursos disponíveis em tecnologia para promover uma maior interação de seus participantes com a sociedade em que está inserida. Através da utilização da educação a distância, mediada pela internet como fonte de interação e comunicação, do computador como recurso pedagógico, oportunizando uma melhor interação entre teoria e prática. Desenvolve a estimulação da troca de correspondência eletrônica (tutor X participante), atividades complementares e uso de objetos de aprendizagem.
Vantagens dos Nossos Cursos
- Flexibilidade de tempo e espaço, eliminando barreiras físicas e proporcionando oportunidade para atualização e aprendizado das pessoas que tenham dificuldades de deslocamento ou de agenda, você estuda no momento em que lhe for mais apropriado;
- Flexibilidade de ritmo: você evolui de acordo com o seu ritmo, de acordo com sua velocidade de aprendizagem;
- Acompanhamento individual: o tutor lhe orientará de acordo com suas necessidades;
- Nossos cursos a distância reduzem os custos em relação aos dos sistemas de ensino presencial e tradicionais;
- Nossos cursos estimulam a auto-aprendizagem, desenvolvimento da iniciativa, de atitudes, interesses, valores e hábitos educativos;
- Os cursos a distância permitem maior disponibilidade e ritmos de estudo diferenciados;
- Certificado como reconhecimento aos aprovados.
Este curso é direcionado aos profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que procuram atualização no assunto, que estão em busca de novos desafios e querem obter maior aprendizado sobre Pesquisa de Clima Organizacional.
Este curso pertence ao Programa Fidelidade e-Duc.
Valor de troca:
45 e-Ducs.
Saiba mais
O envio do certificado para os aprovados varia de 15 (quinze) a 20 (vinte) dias após o término oficial do curso. Nossos certificados são registrados internamente, em seu verso descrevemos o conteúdo programático, número de registro, CNPJ da instituição e assinatura do responsável pelo registro. Possuem um selo de qualidade, são impressos em papel especial e são enviados dentro de um canudo, para que não haja imprevistos como certificados avariados e amassados. É enviado, via correios, como carta registrada. Visualize ao lado um exemplo ilustrativo do certificado de conclusão.
Os cursos de 20, 40, 60,80 e 100h possuem uma Avaliação On-line (10 questões objetivas com duração de 60 min.) e uma Atividade Reflexiva (liberada até a 2ª semana de curso) com pontuação complementar de 1 ponto na média final. Os cursos de 130h terão além da avaliação On-Line (10 questões objetivas com duração de 60 min.) e uma Atividade Descritiva é relacionada a um estudo de caso e deverá ser realizada em um arquivo word ou pdf e postada na sala de aula virtual. O prazo de entrega das atividades será de acordo com a carga horária do curso. O estudo do conteúdo e a prova deverão ser realizados até a data de término oficial d curso. O estudo do conteúdo, envio da prova e as atividades deverão ser realizados até a data de término oficial de seu curso.
Caso não conclua no prazo estipulado, serão consideradas inválidas. Os aprovados são os alunos que obtiverem desempenho igual ou superior a 60% (sessenta por cento) no resultado final. Abaixo desta média ou não realizando a prova e as atividades em tempo hábil, não será concedido o certificado. No entanto, caso o aluno queira, poderá se rematricular no curso por uma taxa administrativa com 90% de desconto no valor do curso, estudar novamente os módulos e realizar uma nova Prova On-line.
* Para os cursos gratuitos não há: Opção de rematrícula (disponibilização de uma nova prova), atividades reflexivas e descritivas. Cursos de Idiomas e Pós-graduação possuem procedimentos diferenciados.
Esse curso superou as minhas expectativas! O material didático é excelente! Aprendi bastante sobre Pesquisa de Clima Organizacional! Recomendo!
Marcella da Silva Estevez Pacheco - Rio de Janeiro - RJ
O curso deixou claro a importância do que uma pesquisa representa e como podemos melhorar nossos problemas no trabalho.
Themis Duarte Moreira Santos - Manaus - AM
Esse curso é de grande importância para o pessoal que se encontra terminando o curso de gestão de RH. Tem muito das novas normas de gestão. Mais uma vez o Portal Educação está de parabéns.
katia maria sales dos santos - Paulista - PE
O curso proporcionou-me conhecimento teórico e prático de forma simples e concisa atendendo minha necessidade e expectativa. Parabéns.
BETH JANE GARCIA LISBOA - IMPERATRIZ - MA
Mais depoimentos
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