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30 de setembro de 2009
Num contexto de estímulo ao empreendedorismo, uma compreensão de comportamentos relacionados a competências empreendedoras é crítica. Tal perspectiva apresenta valiosas contribuições para o desenvolvimento e a gestão de negócios, bem como para a interação com grupos internos e externos da organização. Neste sentido, competência pode ser entendida como um construto que engloba diferentes traços de personalidade, habilidades e conhecimentos. Este estudo corresponde a uma pesquisa qualitativa, realizada por meio de análise de conteúdo clássica, junto a dirigentes de empresas brasileiras da nova economia, sediadas no eixo Rio-São Paulo. Os resultados demonstraram uma prevalência das competências conceituais e administrativas. Além disto, uma competência não prevista na literatura - equilíbrio entre trabalho e vida pessoal - foi descoberta. Conclusões e implicações gerenciais são também discutidas.
Uma vez consolidado o domínio dos aspectos gerais da gestão são abordados os problemas específicos da gestão das empresas, a partir de uma perspectiva que integra as diversas áreas de atividades das empresas e os problemas da governança corporativa no âmbito das mudanças econômicas, sócias e tecnológicas no mundo contemporâneo.
Para ler mais sobre o artigo, acesse o Site: http://www.scielo.br/pdf/rac/v10n4/a03v10n4.pdf
Esta apresentação reflete a opinião pessoal do autor sobre o tema, podendo não refletir a posição oficial do Portal Educação.
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