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Conhecimento para mudar sua vida
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29 de janeiro de 2009
Avaliação do desempenho pode ser definida como uma apreciação sistemática do desempenho de cada profissional, em função das atividades que realiza e ou desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, é um processo que serve para sistematizar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, sobretudo, qual é o seu papel e contribuição na empresa.
O artigo “Modelos de Avaliação De Competências e Performance Organizacional: Um Estudo de Caso”, visa compreender as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores e a importância da gestão de pessoas participativa para com o negócio.
Esta apresentação reflete a opinião pessoal do autor sobre o tema, podendo não refletir a posição oficial do Portal Educação.
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