O trabalho de gestores empresarias que lidam com as pessoas nas organizações é embasado em informações que permitem reconhecer e identificar as potencialidades dos profissionais para a melhoria contínua.
É importante que estes gestores realizem
Cursos de Gestão de Pessoas, que contemplam um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho.
Os
cursos de Gestão de Pessoas permitem diferenciar esta Gestão com a de recursos humanos, que é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos.
Apesar da disseminação em tempos recentes dos
cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade ou mesmo como parte do setor de recursos humanos. De certa maneira, gestão de pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científico, clássico e burocrático, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico tipicamente industrial.
Para saber mais a respeito, conheça os cursos de gestão de pessoas e outros afins do Portal Gestão e Liderança,
clicando aqui.
Referências:
- CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999
(1)
