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Conhecimento para mudar sua vida
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20 de maio de 2008
Ângela Beatriz Scheffer Garay1
Este artigo apresenta um estudo que buscou conhecer a percepção de jovens talentos do curso de administração de empresas sobre a importância que dão ao posicionamento socialmente responsável no momento de escolha da empresa em que gostariam de trabalhar/estagiar.
Queria-se verificar se a Responsabilidade Social Corporativa RSC constitui-se em um fator de atração para os jovens talentos. Entre os principais resultados do estudo encontram-se: Quando escolhem uma empresa, dão a questão da RSC uma importância média; RSC apareceu como fator mais importante para a retenção do que para a atração de jovens talentos.
Como os principais fatores pesados no momento de escolha apareceram a possibilidade de ascensão na carreira, os benefícios e a remuneração que a empresa oferece, a reputação da empresa no mercado, bem como ter investimentos em treinamento e desenvolvimento.
Outro destaque foi a identificação de que a preocupação maior dos jovens está em relação à conduta da empresa com os funcionários dimensão interna da Responsabilidade Social , dados estes que reforçam a importância das políticas de RH como fator de atração e retenção de talentos.
Para ler esse artigo na íntegra, clique aqui.
Fonte: READ - Revista Eletrônica de Administração (UFRGS)
1 EA/UFRGS
DCA - Depto. Ciências Administrativas
CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil
Esta apresentação reflete a opinião pessoal do autor sobre o tema, podendo não refletir a posição oficial do Portal Educação.
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