Vacinação do trabalhador

Segundo ANAMT (2006) o trabalhador é membro de uma determinada comunidade, onde vive com seus familiares, estando exposto aos riscos lá existentes. A empresa é uma excelente alternativa para a vacinação  que visa a proteger seus funcionários contra os agravos da comunidade em que vive.

Para a faixa etária usual do trabalhador, são vacinas recomendáveis (independentemente da natureza e das condições de trabalho): tétano, difteria, hepatite B e influenza. Esta última já se tornou rotina em diversas empresas, uma vez que, além das vantagens para a saúde do trabalhador, a vacinação anual dos funcionários de empresas ou organizações de qualquer natureza leva a uma redução das faltas por motivo de saúde no período de circulação do vírus da influenza.

Vacina/idade	18- 40 anos	50  a 60 anos		> 60 anos
Tétano/ difteria	Dose de reforço a cada 10 anos (esquema primário 3 doses) – para todos os adultos
Gripe	Uma dose anual – para todos os adultos
Pneumocócica	Uma dose (dose de reforço após 5 anos de acordo – para todos os adultos com indicações médicas)		Uma dose e uma dose de reforço após 5 anos. – Para todos os adultos a partir de 60 anos.
Hepatite B	Três  doses (0, 1-2, 4-6 meses) – para todos os adultos.
Hepatite A	Duas doses (0,6-18 meses) – para todos os adultos com indicações médicas
Varicela	Uma ou duas doses (1 mês de intervalo) dependente do fabricante – para todos os adultos com indicações médicas
Sarampo, Caxumba e Rubéola.	Uma dose (uma dose de reforço pode ser recomendado de acordo com o risco de exposição) – para todos os adultos com indicações médicas
Meningocócida	Uma dose – para todos os adultos com indicações médicas
Febre amarela	Uma dose e reforço a cada 10 anos – para todos os adultos com indicações médicas

ANAMT (2006)

Segundo o mesmo autor o profissional da saúde tem a responsabilidade de evitar, por meio da prevenção da transmissão de doenças imunopreveníveis, a possibilidade de causar dano aos pacientes, já que não só pode ser infectado por ele, mas também ser o veículo de transmissão de diferentes doenças.

Os programas de imunização para o pessoal da saúde deverão estar orientados e coordenados pelos serviços de saúde ocupacional ou por setores afins, ligados à prevenção e à proteção contra riscos para a saúde. Estes programas deverão incluir as seguintes atividades:

Atualizar o calendário de vacinação de todo profissional de saúde.

Revisar o relatório de vacinação dos profissionais no ingresso à instituição.

Oferecer informação apropriada sobre os riscos de exposição, bem como dos benefícios da vacinação na admissão e periodicamente.

Administrar as vacinas recomendadas de acordo com o risco.

Zelar pelo cumprimento dos programas de biossegurança, especialmente com os aspectos relacionados aos riscos biológicos.

Atender prontamente as pessoas vítimas de acidentes de trabalho e oferecer as vacinas  ou imunoglobulinas necessárias para tais casos.

Estabelecer as normas de restrição ao trabalho em caso de infecções que necessitem de uma intervenção precisa para a proteção dos pacientes e dos profissionais da área de saúde expostos.

Estabelecer um sistema de registros para o acompanhamento de coberturas vacinais, impacto do programa e possíveis reações adversas à vacinação.