Exame Admissional

O exame admissional deverá constar de um exame clínico completo feito por um médico

Este exame é uma parte integrante do processo seletivo da empresa. Por isso, não compete ao Serviço de Saúde Ocupacional informar ao candidato se ele foi considerado apto ou inapto para o cargo pretendido.

O objetivo principal do exame admissional preconizado pela Organização Mundial de Saúde (OMS) é assegurar que as capacidades, necessidades e limitações fisiológicas e psicológicas do candidato sejam compatíveis com o esforço físico e mental exigido pelo cargo. Por meio deste exame é possível identificar pessoas vulneráveis às condições prejudiciais do ambiente do trabalho , protegendo-as com medidas adequadas. A simples ausência de doença, não será critério absoluto para o bom desempenho de qualquer função. Mas os candidatos com as exigências do cargo pretendido.

O exame admissional deverá constar de um exame clínico completo feito por um médico (NR-7), exames laboratoriais básicos, exames complementares para esclarecimento de diagnóstico e exames específicos para exercer as funções específicas para executar a função pretendida e, às vezes, imunização.

Os exames complementares podem ser laboratoriais e radiológicos. Entre eles estão os seguintes: Hemograma completo, sorologia para sífilis e doença de Chagas, tipagem sangüínea e fator RH, Glicemia, Colesterol total e frações, triglicérideos, uréia, creatinina e ácido úrico, e para mulheres, pregnosticon, parasitológico de fezes, urina tipo I, citologia oncótica (papanicolau) para mulheres acima de 25 anos, avaliação de risco cardiológico (ECG), PSA para homens acima de 40 anos, exames urológico e proctológico para homens acima de 30 e 40 anos e radiografia de tórax.

E as provas funcionais de acordo com a função a ser exercida: provas visuais e tonometria ocular, avaliação audiológica, espirometria, entre outros exames, a critério médico.

Os resultados dos exames clínicos e complementares deverão ser registrados em ficha individual, que ficará sob a responsabilidade do SESMT, a ficha ficará arquivada no Serviço Médico que realizou o exame emitirá um atestado de saúde ocupacional (ASO) que ficará arquivado junto com a ficha de registro do funcionário.

Estes procedimentos administrativos normalmente implicam um período de tempo de 7 a 10 dias, especialmente se levarmos em conta os exames especiais que são realizados para candidatos em determinadas categorias.

Esse período pode significar muitas horas perdidas por mês. Alguns candidatos, ainda neste período, desistem da complementação dos exames ou aceitam outras oportunidades oferecidas com prejuízo dos esforços desenvolvidos e custos na preparação do candidato, como recrutamento e seleção, quando não o treinamento. Esse tempo pode ser reduzido por alguns procedimentos feitos pelo pessoal de enfermagem.